• Инновации через опыт
  На момент основания компании трое основателей уже имели многолетний опыт в разработке, производстве и распространении игрового и развлекательного оборудования. Компания занимается разработкой, производством и дистрибуцией оборудования для игровых площадок и больших игровых площадок для игр и досуга, особенно для городов и муниципалитетов, детских садов и школ, а также парков развлечений.
• Развитие компании
  Наша цель - дальнейшее расширение и укрепление наших лидирующих позиций в области оборудования для игровых площадок и больших игровых площадок. Это должно быть достигнуто за счет постоянного совершенствования наших продуктов, а также постоянного приведения технологий в соответствие с потребностями и требованиями рынка.
• Ноу-хау и качество
  K & K в основном использует нержавеющую сталь, фанеру robinia и высококачественные ламинаты. Необходимые квалифицированные работники постоянно обучаются и получают образование, чтобы соответствовать постоянно растущим требованиям наших клиентов к качеству к их полному удовлетворению. Стремление к постоянному совершенствованию является одним из наших главных приоритетов.
• Мотивация и продвижение сотрудников
  Kaiser und Schnee Freizeitgeräte GmbH поощряет независимые и экологически сознательные действия своих сотрудников с помощью практических предложений и информации.
• Экологически чистая эксплуатация установки
  Kaiser und Kühne Freizeitgeräte GmbH позволяет избежать несчастных случаев и сбоев в работе, принимая меры предосторожности для защиты сотрудников от опасностей для здоровья и предотвращения вредного воздействия на окружающую среду
• Экологическая информация о продуктах
  Kaiser und Kühne Freizeitgeräte GmbH консультирует клиентов по экологическим аспектам продукции, обращению с ней и использованию.
• Социальные и этические стандарты
  Мы придаем особое значение соблюдению социальных этических стандартов.

Kaiser & Kühne Freizeitgeräte GmbH работает стабильно – уже более 30 лет

Поскольку Kaiser & Kühne Freizeitgeräte GmbH уже более 30 лет является успешной компанией среднего размера, мы придаем большое значение сохранению рабочих мест.

В последние годы общие этические принципы корпоративного управления и политики закупок приобретают все большее значение. Развитие событий, к которому мы относимся очень серьезно. Ответственное использование сырья было главной заботой нашей компании с момента ее основания. Вместо краткосрочной ориентации нашей компании исключительно на квартальные показатели продаж и прибыли, без учета людей и природы, мы сознательно фокусируемся на нашей социальной и экологической ответственности как на строительном блоке долгосрочного экономического успеха. Наши отношения с сотрудниками, поставщиками и клиентами характеризуются уважением, уважением и ответственностью. Наши действия основаны на устойчивом мышлении поколений. Мы серьезно относимся к нашей социальной ответственности. Наши основные требования описаны ниже.

Социальная ответственность при закупке сырья

Основой нашей продукции является высококачественное сырье, соответствующее нашим строгим стандартам качества. Для нас очень важно стремиться к высоким трудовым, социальным и экологическим стандартам в нашей цепочке поставок, которая распространяется на различные регионы мира. Цель Kaiser & Kühne Freizeitgeräte GmbH состоит в том, чтобы обеспечить соблюдение стандартов, которые считаются ответственными и этически правильными, во всей цепочке поставок. Для нас важны следующие принципы:

• Право на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров
  Kaiser & Kühne Freizeitgeräte GmbH гарантирует, что сотрудники могут открыто обсуждать условия труда с руководством компании, не опасаясь каких-либо неудобств. У нас есть активный рабочий совет, и мы уважаем право работников объединяться, вступать в профсоюз, назначать представителя и быть избранными в него.
• Никакой дискриминации
  Мы не допускаем дискриминации, исключения или предпочтения лиц по признаку пола, возраста, религии, рождения, социального происхождения, инвалидности, этнического происхождения, национальности, членства в организациях трудящихся, политической принадлежности или убеждений, сексуальной ориентации, семейных обязанностей, семейного положения или любой другой ситуации, которая может привести к дискриминация. В частности, работники не должны подвергаться преследованиям или дисциплинарным взысканиям по вышеуказанным основаниям. Мы намеренно нанимаем сотрудников из разных стран, в том числе с миграционным прошлым. Право на подачу жалобы для каждого сотрудника и обязанность компании расследовать любую жалобу являются для нас само собой разумеющимися.
• Адекватное вознаграждение
  Заработная плата и социальные выплаты, выплачиваемые работникам, соответствуют действующему законодательству и обязательным коллективным соглашениям. Заработная плата выплачивается вовремя, регулярно и в полном объеме, что позволяет работникам и их семьям жить достойно. Уровень заработной платы отражает квалификацию и образовательный уровень сотрудников и относится к обычному рабочему времени. Мы соблюдаем действующие в настоящее время тарифы в соответствии с Законом о минимальной заработной плате (MiLoG) с внесенными в него поправками.
• Разумное рабочее время
  Рабочее время соответствует действующему законодательству. Существует право на отдых каждый рабочий день и по крайней мере на один выходной каждые семь дней; обычно в неделю бывает два выходных дня. Если сверхурочная работа является добровольной, она допускается в исключительных случаях, если она не представляет значительно более высокой вероятности профессиональных рисков.
  
• Охрана труда и техника безопасности
  Сотрудникам гарантированы безопасные и здоровые условия труда. Молодые работники, беременные женщины и молодые матери особенно нуждаются в защите. Существуют системы для выявления, оценки, борьбы и предотвращения потенциальных опасностей (например, обращение с опасными веществами). Существует комитет по охране труда, который регулярно собирается и обсуждает все важные или текущие проблемы. Принимаются меры для предотвращения травм, несчастных случаев и заболеваний, связанных с работой или возникающих в процессе работы, а также для снижения рисков. В сотрудничестве с сотрудниками руководство компании с помощью специалиста по охране труда реализует меры по обеспечению безопасной и здоровой рабочей среды. Каждый сотрудник имеет доступ к бесплатным средствам индивидуальной защиты. Сотрудники получают медицинскую помощь по охране труда и проходят осмотр у врача компании при поступлении на работу. Сотрудники могут в любое время обратиться к врачу компании и пройти обследование. Существует обязательная страховка на случай несчастных случаев. Есть доступ к чистой питьевой воде и безопасным и чистым зонам столовой, отдыха и санитарным зонам.
• Никакого детского труда
  Мы категорически отвергаем и запрещаем использование детского труда во всей цепочке создания стоимости. Под “недопустимым детским трудом” мы подразумеваем недопустимые формы детского труда, описанные в Женевской конвенции № 182 от 19.11.2000 Международной организации труда (МОТ). Мы также понимаем, что это включает деятельность, которая представляет психическую, физическую, социальную или моральную опасность или вред для детей и которая противоречит их образовательным потребностям. Соблюдаются применимые национальные законы об обязательном образовании. Мы обязуемся не нанимать, прямо или косвенно, детей младше установленного законом минимального возраста 15 лет.
• Особая защита для молодых работников
  У нас нет постоянно работающих молодых людей в возрасте до 18 лет. Молодым людям в возрасте от 16 лет разрешается работать у нас в течение короткого времени в рамках работы в отпуске. Молодые люди в возрасте от 12 лет могут пройти стажировку продолжительностью до 2 недель в рамках своего школьного образования. Молодые люди не проводят с нами никаких мероприятий, которые угрожают их здоровью, безопасности, моральному духу и развитию. Они не работают в ночное время, и их рабочее время не мешает участию в программах профессиональной подготовки.
• Отсутствие нестабильной занятости
  Мы не терпим нестабильных условий труда (нормальная работа превращается во все более и более временную, срочную или мини-работу, и из этого все чаще и чаще вытекает нестабильная занятость: слишком низкая зарплата, отсутствие социального обеспечения, неопределенное будущее, отсутствие принадлежности). Перед началом приема на работу работники получают понятную информацию о своих правах, обязанностях и условиях труда (рабочее время, оплата труда, зоны ответственности и т.д.). Трудовые отношения документируются и позволяют работнику обеспечить свое существование.
• Никакого принудительного труда
  Не используются ни принудительные работники, ни работники, которые иным образом подвергаются давлению. Обеспечивается, чтобы работники не подвергались бесчеловечному или унижающему достоинство обращению, телесным наказаниям, физическому или психологическому принуждению и/или словесным наказаниям. Работники имеют право уволиться с работы и уволиться с работы, уведомив об этом работодателя. В случае дисциплинарного взыскания такое действие должно быть задокументировано в письменной форме и представлено устно в ясной и понятной форме.
• Охрана окружающей среды и устойчивое развитие
  Руководство компании поддерживает и продвигает устойчивые и ответственные методы эксплуатации и производства. Таким образом, сводится к минимуму негативное воздействие на общество, природные ресурсы и окружающую среду. Процедуры использования и обращения с энергетическими ресурсами, очистки сточных вод и обращения с отходами соответствуют требованиям законодательства. Наша компания придает большое значение ответственному использованию сырья и охране окружающей среды. Мы очень заботимся о том, чтобы вся продукция производилась с учетом экологических аспектов и чтобы окружающая среда не загрязнялась вредными сточными водами или выхлопным воздухом. Для нас также важно работать как можно более энергосберегающее.
• Деловая честность и этичные методы ведения бизнеса
  Руководство и сотрудники компании не должны использовать недобросовестные методы. Это включает в себя все формы коррупции, вымогательства, хищения и взяточничества. В связи с этой политикой не разрешается запрашивать или принимать подарки или льготы, а также предоставлять неправомерные преимущества любому другому лицу. Не заключаются соглашения, ведущие к ограничению свободной конкуренции. Информация о деятельности, структуре и результатах деятельности компании раскрывается правильно. Компания не занимается какими-либо мошенническими действиями в цепочке поставок. Персональные данные сотрудников, деловых партнеров, клиентов и потребителей будут обрабатываться с разумной осторожностью в соответствии с применимыми законодательными требованиями, касающимися защиты данных.

Преамбула

Благодаря качеству – больше удовольствия от игры

Этот руководящий принцип является для нас обязательством и вызовом. Компания Kaiser & Kühne Freizeitgeräte имеет давнюю традицию производства высококачественного и долговечного игрового оборудования. Наше видение состоит в том, чтобы дать детям максимум удовольствия от игр с максимально возможной безопасностью. Многие идеи и улучшения являются результатом наблюдений за собственной игровой площадкой нашей компании или предложений наших сотрудников, у которых у самих есть дети или даже внуки. Мы хотим поощрять индивидуальное творчество детей и тем самым способствовать их наилучшему возможному развитию. Следующие поколения - это будущее всех нас.

Высокое качество нашей продукции должно быть обеспечено за счет реализации следующих принципов:

• Каждый отдельный сотрудник несет ответственность за качество и вносит свой вклад в высокое качество нашей продукции благодаря сосредоточенной и сознательной работе.
• Наши сотрудники придерживаются правил компании и технологических инструкций со здравым смыслом. Настоящим мы хотели бы призвать всех сотрудников активно участвовать во внедрении и соблюдении правил. Тем не менее, человеческая ошибка всегда может произойти. Поэтому крайне важно, чтобы о каждой ошибке сообщалось и чтобы ее последствия были сведены к минимуму. Каждый сотрудник обязан минимизировать ущерб.
  
• Наши сотрудники осваивают рабочие процессы и передают свой опыт своим коллегам. Особенно важным шагом является передача опыта. Не вся соответствующая информация доступна в письменной форме для чтения. Многое из этого существует только в умах давних сотрудников и не может быть воспринято новыми коллегами.
  
• Наши сотрудники должны задавать вопросы и вносить предложения по улучшению. Даже если это часто кажется очевидным или невыполнимым с другой точки зрения, мы хотим серьезно заняться этим.
  
• Компания берет на себя обязательство обучать сотрудников в соответствующих областях.
  
• Компания всегда “прислушивается” к заботам и потребностям сотрудников, даже если они носят частный характер. Если сотрудник слишком озабочен проблемами, это может негативно сказаться на качестве его работы.
  
• Руководство поддерживает реализацию политики в области качества, чтобы гарантировать, что наша продукция безопасна и соответствует правовым нормам и внутренним руководящим принципам. Удовлетворение потребностей клиентов является одним из основных направлений политики нашей компании.
  
• Только вместе мы сможем постоянно совершенствоваться и как компания сможем постоянно существовать на рынке.
  

Охрана окружающей среды является важной частью корпоративной политики Kaiser & Kühne Freizeitgeräte GmbH и направлена на всех сотрудников во всех областях с целью постоянного улучшения корпоративной охраны окружающей среды и экологических показателей. Эта цель достигается за счет экономного использования всех ресурсов, измеримого сокращения выбросов, например, потребления воды, электроэнергии, газа и т.д.

Все сотрудники обязаны соблюдать следующие экологические рекомендации компании в своей повседневной работе. Они также обязаны указывать на признанные опасности, но также имеют право устранять потенциальные опасности. Таким образом, все сотрудники одинаково ответственно сотрудничают в ежедневном осуществлении мер по охране окружающей среды. Компания и все ее сотрудники привержены защите окружающей среды и предотвращению предотвратимого загрязнения окружающей среды. Защита окружающей среды считается обязательным обязательством. То же самое относится и к постоянному совершенствованию системы экологического менеджмента для повышения экологических показателей.

Экологические руководящие принципы

• Наша компания поставила перед собой цель постоянного улучшения охраны окружающей среды и обеспечивает выполнение этих руководящих принципов путем создания системы экологического менеджмента.
• Включение экологических соображений и развитие здорового экологического сознания в повседневную работу является само собой разумеющимся для всех сотрудников.
• Наша компания способствует повышению экологической осведомленности своих сотрудников. Например, надлежащее использование ресурсов и разделение отходов являются повторяющейся темой.
• Строгое соблюдение экологических законов и правил, ориентированные на будущее действия, такие как предотвращение отходов и вредных для окружающей среды выбросов или их сокращение до минимума, очень важны для нас.
• Сбор экологических данных (потребление воды, электроэнергии, газа, бумаги и топлива транспортными средствами компании) должен стать основой для всестороннего контроля и возможной экономии энергии и ресурсов. В результате определяются выбросы CO2 компании.
• При закупках учитываются экологические последствия, связанные с использованием и утилизацией.
• С добровольным планируемым внедрением системы экологического менеджмента в соответствии с DIN EN ISO 14001 наша компания усиливает свои усилия по эффективной и устойчивой охране окружающей среды.

Компания предоставляет все необходимые средства для выполнения наших экологических рекомендаций и обеспечения соблюдения нашей экологической политики.